Jeder kennt es – Du befindest dich im Job-Interview, und dieses neigt sich dem Ende zu und der/die Interviewende schließt das Gespräch mit folgender Frage ab:
Welche Fragen haben Sie denn noch an mich/an uns ?
Dies ist die Chance, die leider immer noch sehr viele Kandidatinnen und Kandidaten leichtfertig verstreichen lassen.
Mein Tipp: Nutzt die Möglichkeit, die euch damit geboten wird!
Im Folgenden ein kleiner Leitfaden, wie Du Dich in diesem häufig finalen Part eines Interviews smart positionieren und wertvolle Informationen erhalten könnt:
Zur Vorbereitung denke stets daran, Deine Fragen in Themenschwerpunkte zu gliedern – somit kannst Du, je nachdem wie das Gespräch gelaufen ist, situativ die richtigen Blöcke, die noch offen sind, aus deinem Köcher ziehen.
Folgende Bereiche bieten sich hier an:
- Jobspezifika
- Firmenkultur – Cultural Fit mit Deiner Persönlichkeit
- Perspektive/Entwicklungsmöglichkeiten
- Abschlussfragen
Warum bieten sich diese Blöcke für den finalen Part des Interviews an?
Weil diese Dir ein klares Bild über Deine mögliche zukünftige Arbeitsumgebung geben und Deinem Gegenüber den Eindruck vermitteln, dass Du Dich vorbereitet und nachdrückliches Interesse hast.
Wie heißt es doch so schön: Wer fragt, der führt. Wer besonders gut fragt, erzielt einen besonders guten Eindruck.
Jobspezifika
Wie wird mein Start/werden meine ersten drei Monate aussehen❓
Welche Aufgaben erwarten mich, was sind die genauen Erwartungshaltungen an mich und wie werden sie gemessen❓
Was sind die größten Herausforderungen, die mich erwarten werden, und wie kann ich mich hierauf bestmöglich vorbereiten ❓
💡So bekommst Du einen fundierten Eindruck über die Erwartungshaltungen an Dich. Zusätzlich signalisierst Du fundiertes Interesse an Deinem Gegenüber und für das Unternehmen, bei dem Du Dich beworben hast.
Firmenkultur – Cultural Fit mit Deiner Persönlichkeit
Was motiviert Sie am meisten bei ... zu arbeiten, und warum ist das so❓
Was unterscheidet dieses Unternehmen von anderen, macht es als Arbeitgeberin einzigartig❓
Welche Ziele des Unternehmens kann Ihr Team unmittelbar beeinflussen❓
Wie ist das Onboarding strukturiert und welche Inhalte hat es❓
💡Hiermit holst Du Dein Gegenüber dezent aus seiner Komfortzone, Dir seine Perspektive über die Company zu schildern. Zusätzlich unterstreicht es sowohl Dein Interesse als auch Deinen Wissensdurst bezüglich Details zu Deinem potenziellen neuen Umfeld.
Perspektive/Entwicklungsmöglichkeiten
Welche Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung gibt es, und in welche Positionen haben sich Kolleginnen aus der Abteilung entwickelt❓
Welche Benefits/Incentives gibt es❓
Wie gestalten sich Entwicklungsziele für mich und das Team, und welche Mitspracherechte werden mir eingeräumt❓
💡 So zeigst Du, dass Du über den Tellerrand hinausblickst, und erhältst Einblicke in die Prinzipien und Werte der Company.
Abschlussfragen:
Wie schauen die nächsten Schritte aus❓
Bis wann kann ich mit Ihrer Rückmeldung rechnen, wie es weitergeht❓